原始股为什么给老员工

问:为什么公司上市,一般员工为什么买不了公司原始股,哪怕是一股

这是从1994年的文件开始规范内部职工股问题,此后就买不到啦,可以看看下文,会比较了解: 1992年5月15日,国家经济体制改革委员会、计划委员会、财政部、中国人民银行、国务院生产办公室联合发布了《股份制企业试点办法》、同时国家体改委发布《股份有限公司规范意见》,这两份部门规章都对内部职工股进行了相关的规定,这也是关于内部职工股最早的国家规定。从上述规定开始,发布一系列文件,采取措施着重对内部职工股持股进行了规范和管理,从内部职工持股的发行情况看,大致可分为三个阶段: 第一阶段为1995年5月15日国家体改委发布《股份有限公司规范意见》至1993年4月3日《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》下发期间,该阶段允许发行内部职工股但须经批准且比例不得超过总股本的20%。 第二阶段从1993年4月3日至1993年7月1日国家体改委《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》下发期间,针对实践中出现的“内部股社会化,法人股个人化”的问题进行清理以及对新要求成立内部职工持股的定向募集股份有限公司暂缓审批阶段。 第三阶段从1993年7月1日至1994年6月19日国家体改委发文禁止批准设立定向募集公司,该阶段内部职工股发行占总股本的比例不能高于2.5%。 1994年6月19日禁止批准设立定向募集公司以后,具有中国特色的定向募集公司内部职工股的发行不再出现,但围绕已发行的内部职工股的规范、清理等大量历史遗留问题至今存在。

问:上市公司高管为什么能持有原始股?

因为上市公司高管是股东,所以他们持有原始股。
公司高管可通过股东转让进行申购原始股。
原始股认购途径
1、通过其发行进行收购。股份有限公司的设立,可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让,社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
2、通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票,自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票,可以为记名股票,也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的,而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
原始股
原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

问:职工股和原始股的区别及红利的分配

员工股和原始股的区别
上市之前的股票叫原始股,上市之后给员工定向增发的叫员工股;上市之前员工持有的股,是员工股也是原始股。
一般来说,公司上市后,员工持有的原始股都会翻番,而且有的还会翻几番,所以,这也是很多股民追捧原始
红利分配上,中国实行的是同股同酬,职工股与原始股一样分红

问:公司说卖原始股给员工,为什么不是一元一股,而是6.8元一股?

一般都是一元一股的。
是不是原始股不能单从价格上来看,1元是指面值,在公司集资成立最初确实是1元1股,但公司从成立发展到上市不可能不进行增资扩股,而且也有利润在里面,所以其价格肯定是在上升的。
到发行上市时,大多数都是比发行价要低。一般来说解禁之后大股东确实会赚很多,所以现在A股市场很乱,多数公司为了上市圈钱都进行财务造假,因为只要上市成功就等于少拼搏10年,这是一种非常不健康的状态,上市应该是一家公司成长的开始而不是结束。
在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。

问:公司给员工分股,员工应注意什么重要内容

首先,公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的,不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的,因此,一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时,员工需要谨慎。
其次,股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益,使得其有了主人翁意识,从而更好的为公司服务,从而获得公司和员工的共同成长,基于此目的,公司进行股权激励应当进行公示公告,且是双方合意的选择,而非单方面的选择。
再次,公司进行股权激励的时候,员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容,股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明,是否存在违法法律强制性规定的情况,如果有请勿随意签署。
同时,公司进行股权激励,员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言,股权激励解锁的条件包括三个大的方面:一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准,二是员工自己的工作业绩表现,三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系,需要员工看懂并完全理解。
另外,公司进行股权激励时,员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才,但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款,因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定,以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作,也失去了自己的股权。
最后,公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式,即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题,因此需要员工予以关注,谨慎选择参与股权激励。

问:公司说卖原始股给员工,为什么不是一元一股,而是6.8元一股?

一般都是一元一股的。
是不是原始股不能单从价格上来看,1元是指面值,在公司集资成立最初确实是1元1股,但公司从成立发展到上市不可能不进行增资扩股,而且也有利润在里面,所以其价格肯定是在上升的。
到发行上市时,大多数都是比发行价要低。一般来说解禁之后大股东确实会赚很多,所以现在A股市场很乱,多数公司为了上市圈钱都进行财务造假,因为只要上市成功就等于少拼搏10年,这是一种非常不健康的状态,上市应该是一家公司成长的开始而不是结束。
在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。